選人

選用與愛康價(jià)值觀相符的人才，符合愛康對(duì)價(jià)值觀定義的行為標(biāo)準(zhǔn)

考慮人才的能力和潛力，能力包括現(xiàn)有的知識(shí)和技能，潛力是未來(lái)

可持續(xù)發(fā)展的能力

選用對(duì)未來(lái)有職業(yè)期望和強(qiáng)烈成就動(dòng)機(jī)的員工

心態(tài)、態(tài)度、品德比能力更值得看重

把客戶滿意擺在首位，而非個(gè)人私利

認(rèn)同平臺(tái)價(jià)值和團(tuán)隊(duì)精神永遠(yuǎn)大于個(gè)人能力

永遠(yuǎn)保持饑餓感和野心，時(shí)刻擁有學(xué)習(xí)精神和好奇心

用人

高層做到用好人、培養(yǎng)人和發(fā)展人

發(fā)掘各級(jí)人才的特質(zhì)來(lái)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)

尊重人才、發(fā)展人才，客觀公正地評(píng)價(jià)人才

知人善任，對(duì)可用人才，敏銳發(fā)現(xiàn)、果斷提拔、大膽重用

給所有人才，以公平的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)和無(wú)限發(fā)展空間

對(duì)不同人才，制定不同的評(píng)價(jià)和任用體系，確保才盡其用

將進(jìn)取心、學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力、主動(dòng)意識(shí)、合作精神、服務(wù)意識(shí)列為重要考核指標(biāo)

育人

通過(guò)在崗實(shí)踐，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)

給予充分施展的空間和授權(quán)，給機(jī)會(huì)去學(xué)習(xí)和實(shí)踐

持續(xù)性的溝通，及時(shí)對(duì)績(jī)效結(jié)果進(jìn)行反饋，關(guān)心員工工作中遇到的困難

不斷找出創(chuàng)造高績(jī)效的方法，在業(yè)務(wù)中學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)

相信創(chuàng)新是第一生產(chǎn)力，并能付諸實(shí)踐和行動(dòng)

留人

為每一個(gè)有理想、有抱負(fù)、有追求的人才提供一個(gè)廣闊的事業(yè)平臺(tái)，共同成長(zhǎng)和進(jìn)步，形成更多的人才集聚效應(yīng)，把我們的事業(yè)做大，而不僅僅是簡(jiǎn)單的一份工作機(jī)會(huì)

尊重人才、發(fā)展人才，客觀、公正的評(píng)價(jià)員工績(jī)效，內(nèi)部創(chuàng)造溫馨、舒適、簡(jiǎn)單、和諧的工作氛圍